第986章（第1页）

一般来说。

在店内岗位上的销售比较受限，成交难度会更高一点。

需要销售具备一定的口才，对产品的专业度以及现场应变能力。

所以。

大家更喜欢私底下找客户。

以前。

那些老油条都是通过公司给的大量内部员工折扣名额，四处挖掘顾客，以此稳住每个季度的导购评级。

齐南城的决定。

相当于直接将折扣名额下产生的消费与在岗的业绩划分开。

这样一来。

那些惰性极高的员工再也无机可乘。

为了不垫底。

员工只能不断提升自己的能力和技能，达到绩效标准。

间接保持了竞争力。

以前。

很多人都仗着自身资历和分柜人手不足。

所以店长不敢轻易开除的这个原因，每天肆无忌惮的浑水摸鱼。

而齐南城一上来，就表明。

他有调动全城柜台员工的权利。

这相当于警告那些劣迹斑斑的员工。

你们柜人手不足，难道我就不能从人手充足的别柜调人过来吗？

现在这里。

可没有滥竽充数这一说。

做不好，就等着被淘汰。

齐南城用最温柔的磁性声线，不停地鞭策大家。

他还说。

未来所有人，离职也好跳槽也罢。

他会在推荐信上客观并如实地写下对每个人的评价。

这下好了。

老油条们是真的怕了....

毕竟，推荐信对下一份工作的作用有多关键和重要。